Tesla के Head ने छोड़ी कंपनी क्या यही हैं Tesla का अंत | क्या अब Tesla कंपनी डूब जायेगी |

Tesla में टैलेंट का बहाव (Talent Exodus) थमने का नाम ही नहीं ले रहा है। North America मार्केट के सर्विस डायरेक्टर Piero Landolfi ने लगभग 9 साल बाद कंपनी छोड़ने का फैसला किया है। उनकी विदाई सिर्फ एक इंडिविजुअल स्टोरी नहीं है, बल्कि Tesla के भीतर पिछले एक साल से चल रही एक बड़ी ट्रेंड का हिस्सा है — टॉप लेवल एग्जिक्यूटिव्स और key पोज़िशन्स पर बैठे लोग लगातार कंपनी छोड़ रहे हैं।

पिछले साल हुए बड़े पैमाने के mass layoffs के बाद से, Tesla में टैलेंट रिटेंशन एक बड़ी चुनौती बन गई है। ऐसा नहीं है कि Tesla में पहले कभी लोग नहीं गए, लेकिन पिछले 12 महीनों में जिस रफ्तार से C-level, VPs और डायरेक्टर लेवल पर बदलाव हो रहे हैं, उसने इंडस्ट्री और इन्वेस्टर्स दोनों का ध्यान खींचा है।

2025 में अब तक कई बड़े नाम Tesla को अलविदा कह चुके हैं, जिनमें शामिल हैं:

• David Imai – Director of Design (फरवरी 2025)
• David Lau – VP of Software Engineering (अप्रैल 2025)
• Mark Westfall – Head of Mechanical Engineering, Tesla Energy (अप्रैल 2025)
• Prashant Menon – Regional Director, India (मई 2025)
• Vineet Mehta – Head of Battery Architecture (मई 2025)
• Omead Afshar – VP/Head of Sales & Manufacturing (North America और Europe) (जून 2025)
• Milan Kovac – Head of Optimus Humanoid Robot Team (जून 2025)
• Jenna Ferrua– Director of HR (जून 2025)
• Troy Jones – VP of Sales, Service & Delivery, North America (जुलाई 2025)
• Pete Bannon – VP of Hardware Engineering (Chip Tech & Dojo Supercomputer) (अगस्त 2025)

और अब इस लिस्ट में Piero Landolfi का नाम भी जुड़ गया है।

Piero Landolfi 2016 में Tesla से जुड़े थे, जब कंपनी अपने सर्विस ऑपरेशन्स में “F1-inspired fast lanes” जैसी इनोवेशन लागू कर रही थी। उस समय Tesla का फोकस था — कस्टमर के लिए सर्विस प्रोसेस को तेज़, एफिशिएंट और टेक-ड्रिवन बनाना।

समय के साथ उनकी भूमिका बढ़ती गई और वे Director of Service for North America बन गए। इस पोज़िशन पर रहते हुए उन्होंने Tesla के सर्विस नेटवर्क को स्केल करने, टेक्निकल सर्विस ऑपरेशन्स को streamline करने और कई नए प्रोसेस इम्प्लीमेंट करने में अहम भूमिका निभाई।

LinkedIn पर अपने विदाई संदेश में Piero Landolfi ने लिखा:

“After 8 3/4 years I have made the difficult decision to leave Tesla. यह फैसला आसान नहीं था क्योंकि यहां मैंने बेहद टैलेंटेड और पैशनेट लोगों के साथ काम किया, हंसी-खुशी और मेहनत के साथ Tesla के मिशन — दुनिया को sustainable energy की ओर ले जाने — में योगदान दिया। यहां हमने amazing products बनाए, first-principle thinking अपनाई और एक ‘getting stuff done’ culture में काम किया। लेकिन अब वक्त है मेरी अगली journey का। This is the way.”

Tesla छोड़ने के बाद Piero Landolfi अब Nimble Robotics में SVP of Operations के तौर पर जुड़ गए हैं। Nimble एक robotics कंपनी है, जो warehouses और e-commerce सेक्टर के लिए automation solutions बनाती है। दिलचस्प बात यह है कि Nimble की लीडरशिप टीम में पहले से ही कई Tesla के पूर्व कर्मचारी मौजूद हैं — यानी टेस्ला का टैलेंट सिर्फ खो नहीं रहा, बल्कि दूसरी इनोवेटिव कंपनियों में एक साथ जमा भी हो रहा है।

कई इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का मानना है कि इसके पीछे कई कारण हो सकते हैं:

1. Elon Musk का मैनेजमेंट स्टाइल – Musk अपने high-pressure और demanding वर्क कल्चर के लिए जाने जाते हैं। कई लोगों के लिए यह मोटिवेटिंग है, लेकिन लंबे समय तक इसे मैनेज करना मुश्किल हो सकता है।
2. वर्क-लाइफ़ बैलेंस की कमी – Tesla का pace बेहद तेज़ है, और burnout की संभावना अधिक रहती है।
3. कंपनी का री-स्ट्रक्चरिंग फेज़ – Layoffs, रोल चेंज और लगातार priorities shifting होने से कई लोग अपनी भूमिका को अनिश्चित पाते हैं।
4. बेहतर अवसर बाहर – EV और robotics इंडस्ट्री के boom के कारण Tesla से बाहर भी कई हाई-इम्पैक्ट रोल्स उपलब्ध हैं।

Tesla की सबसे बड़ी ताकत हमेशा से उसका टॉप टैलेंट आकर्षित करने की क्षमता रही है। जब दुनिया में EV adoption शुरुआती दौर में था, Tesla ने इंडस्ट्री के सबसे क्रिएटिव और skilled दिमागों को अपने मिशन के साथ जोड़ा।

लेकिन अगर टॉप मैनेजमेंट, key engineering roles और ऑपरेशनल पोज़िशन्स से लोग लगातार जाते रहे, तो:

• प्रोजेक्ट continuity पर असर पड़ेगा
• नए इनोवेशन की गति धीमी हो सकती है
• कंपनी कल्चर में बदलाव आ सकता है

हालांकि Tesla का ब्रांड, प्रोडक्ट लाइनअप और मार्केट पोज़िशन अभी भी मजबूत है, लेकिन लीडरशिप लेवल पर instability लंबे समय में performance को प्रभावित कर सकती है।

Piero Landolfi का जाना सिर्फ एक नाम और तारीख का मामला नहीं है — यह Tesla के लिए एक सिग्नल है कि टैलेंट रिटेंशन की चुनौती अब और गंभीर हो रही है। EV इंडस्ट्री में competition बढ़ रहा है, robotics और clean tech कंपनियां टैलेंट के लिए आक्रामक हैं, और ऐसे माहौल में Tesla को अपनी “टॉप टैलेंट मैगनेट” वाली छवि को फिर से मजबूत करना होगा।

इस लेख में दी गई सभी जानकारी सार्वजनिक स्रोतों और आधिकारिक बयानों पर आधारित है। किसी भी व्यक्ति या संस्था को बदनाम करने का उद्देश्य नहीं है। सभी नाम, पदनाम और घटनाएं केवल रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए प्रस्तुत की गई हैं। पाठकों को सलाह दी जाती है कि वे किसी भी व्यावसायिक या निवेश निर्णय से पहले स्वतंत्र रूप से तथ्यों की पुष्टि करें।